“许萍离职了。”周一中午姜嫽、郑雯、陶然吃饭时，陶然说了这个消息。
“离职了，啥时候提的？”姜嫽问。
“上周提的，这个月结束，就走了。”去年，许萍、陶然前后脚进公司，都在金勇组里俩人经常搭档。今年四月，许萍被调去了一组，谁知不到一年，申请离职了。
“为啥呀？”郑雯觉得太突然。
“咱们周五聚个餐，怎么样？到时，听许萍说吧。”陶然虽然略知一二，但还是等大家聚齐了，到时一起说吧。
周五下班后，四个人来到提前预定的火锅店。进入十二月，天气越来越冷，这家生意也越来越好。刚走到店门口，火锅的辛辣香气扑面而来，让人想赶紧坐到桌前，大吃一顿。四个人落座，点了各自爱吃的菜，开始闲聊。
郑雯着急的问“为啥离职啊？这么突然？”郑雯、陶然跟许萍，在四组相处了一年多，时常一起做项目，三个人比较熟。姜嫽跟许萍在四组，只待了两个月，许萍就被调去一组了，两个人平时接触不多。所以，多半都是她们三个人聊天，姜嫽听着。
“一组的氛围，跟我们四组的氛围不太一样。”
“哪里不一样？”陶然边搅拌调料边问。
“一组很排外，我一进去，就觉得他们比咱们四组的人，冷漠多了。他们很少跟我说话，有业务时，才一起做业务，但也是不冷不热的。跟咱们几个的相处方式，根本不一样。”
“我也觉得他们高冷，平时跟他们说话就不多。可是，为什么呢？”
“我当时也不理解，总感觉自己哪里做错了什么似的。后来，跟一组的冯老师接触多了，他人特好，跟我说了很多，我就明白了。”
“冯老师，很爱聊天的。上次培训，他坐在我旁边，还跟他聊了一会。”郑雯说。
许萍接着说“他们起初啊，像个草台班子，周董搭台子，各组组长像承包商一样，加盟进来。各组自负盈亏，自行负担组员的底薪、提成，多劳多得，少劳少得。进新人，意味着他们组要负担这个人一年的薪资，这部分薪资从哪出，自然是摊薄了组长和组员的收入。即便组长愿意，组员们因为收入受影响，还要带新人，跟新人磨合，组员也不愿意。所以，他们才冷漠，不欢迎新人。”
“那只干好自己的活，行吗？”姜嫽不解的问。
许萍说起这个，就有些不平。“那都是些什么活啊？都是别人不愿意干的垃圾活，要么单子金额低，要么是低端别人看不上，要么客户难伺候，要么复印扫描跑腿等等。总之，别人不愿意干的，首先选择扔给我。如果不想在这里耽误功夫，就选择早点走人。”
此时，郑雯想起了，一组小吕跟她说的话。“其实我也有耳闻，他们组的小崔，最爱钱。谁跟她争项目，她就奚落谁。而且不是暗地里说，是明说。”
“对，她表现最明显，但又拿她没办法。”许萍没少看她眼色。“冯老师说，这都是历史遗留问题。当初公司成立时，全靠几位业务大咖，撑起公司的业绩。渐渐的这些人成为各组老大，他们招兵买马，各自组建一支队伍。面上，大家同属一家公司，互有配合，实际上，各组自负盈亏。即便是周董，也要让他们三分。因为他们手握客户资源，随时有可能，拉出去一支队伍，自己单干，或者加入那些，给他们提成更高的事务所。”
“怪不得，我总觉得这家公司哪里不对劲，我上次去三组打印了很多图片，金老师说，让我问一问，需不需要给钱。”陶然没问，觉得太奇怪了，给什么钱，现在才明白是怎么回事。
“冯老师还说，老板为了防止他们单干，也有反制的方法。在业务分配上，尽量使每一组，不是全能的。比如，一组侧重外贸、制造业；二组侧重房地产、建筑业；三组比较全能，因为他们组的人，总想努力突破束缚；咱们四组目前也是大杂烩，什么业务都做。”
“这就是搞平衡吧。像别的所，有市场部，但咱们所没有，全靠各位股东。为什么我们跟别人不一样，为什么不设市场部？”陶然有同学，在另一家事务所，她们拓展业务，主要靠市场部。
“我听冯老师说，设立市场部，几年前就提过了。后来老板高薪聘请了林总，林总相当于市场部。她一个人的能力，可以顶几个市场部业务员的能力。她的加入，既能平衡各组，又能代替市场部的功能，还能减少因招聘市场部业务员，所要负担的工资、社保。”
“那林总也太辛苦了吧。”姜嫽此时，更佩服林总的业务拓展能力。
“不理解，设个市场部，又能怎么样呢？”郑雯想不通，这算什么方法呢。