缺管理干部的问题，不仅仅全彩在面对，e🄉🞽d公司和设备公司，也面临相同问题。
ed公司的奉天分部，随着大屏产能💶🖕的逐🗦渐扩大，由于其属于劳动密集型，人数早已过两千。🖂🏱一个相匹配的分部管理团队，就是需要的。
现在这🕎🈢部分的管理，是由光电科仪来代管。但代管，毕竟和直属是两种概念。
设备公司方面📆，💔经过了接近一年多发展，光电科仪终于与科仪中心，成功进行了分离。
光电科🕎🈢仪这一年来，把光电在冰城做的事情，也走了一遍🌀🟑🜜。那就是吞并🕍🈚
设备公司注定要在光电的🍈版图上占据重要地位。所以不论是在奉天和冰城，两地的设备公司都开始了🍤🍾迅速扩大的历程。
但与冰城相比📆，地处奉天的光电科🆥👧仪更🈸具有优势。
第一，仪器仪表，电子行业，奉天底💶🖕蕴更足。
设备公司的兼并对象，不是为了工人和产能，更重要的是设计能力。以它为目的，冰城的🄌可选对象就不☐多♆🆅了。
第二，则是两地经济形势。
由于ed产业的缘故，冰城的🉠🈱🂅各企事业单位效🆤益，明显比奉天要好得多。
产业都是相互依存的。随着ed♢🎍产业的兴起，连带着冰城的电子，设备，包装，化工，全部🔠受益。就连机加工行业，都在受益🛏🛜。
一些简单的流水线，总是需要加工的吧。就是没有流水线，车间里来回跑的小推车，总是需要🖂🏱的吧。
所以，🕎🈢虽然💠光电设备本部在🖇冰城，但慢慢的，公司的主体在奉天日渐壮大。
无论是ed公司还是设备公司，都有外派管理团队的需要🌀🟑🜜了。
这次的🕎🈢人员请📆求，工大并没有给于足够的🗦回应。
它的🕑🄀🕑🄀原因不是📆工大对光电的态度有什么转变，而是学校也没有人了
在过去的一年里，随着产业园的成立，上百家企业的建立，哪怕以每间企业只需要10名核心员工来计算，🙒学校就损失了上千名老师。
虽然不少企业的管理人员，都是教职工在🗦兼任，但也有光电，激光，蓝宝石，安运科技等用人大户的存在。
而学校的教职工，一共才有多少
所以学校也就派不出什么人🖇了，尤其这种大规模的派人☉。
如果再派，当初检测专业遇到的问题，连教学任务都完成不了的情况，就会在全校范⚚👺🍽围内出现了
再说了🕎🈢，剩下这些人里面，也确实不适合来企业发展。想下🂡🐕海的，早👩就下海了。
学校有自己的人员补充渠道，冰城其它高校，就有不少人员，希望🕔能够转职工大。但这种补充所需要花的时间，至少是以年为单位。